منصة سعي #خلك ـ واعي

  أشياء مهم تتطلع عليها قبل الموافقة على عقدك  1.  مدة العقد ونوعه محدد المدة : مكتوب فيه تاريخ بداية ونهاية (مثلاً: يبدأ 1/10/2025 وينتهي 30/9/2026). إذا انتهت المدة وما جددوا، ينتهي العقد تلقائي. غير محدد المدة : ما فيه تاريخ انتهاء، لكنه يستمر إلى أن أحد الطرفين ينهيه مع إشعار مسبق. 📌 ليش مهم؟ لأنه يفرق في طريقة الإنهاء والتعويض. 2.  فترة التجربة النظام السعودي يسمح إن فترة التجربة ما تزيد عن  180 يوم  (مع الأعياد والإجازات الرسمية). خلال هالفترة: يقدر الطرفين ينهون العقد بدون مكافأة نهاية خدمة. لازم يكون مكتوب بوضوح إنها "فترة تجربة" وأنها  مرة وحدة فقط  (إلا إذا اتفقوا على تمديدها كتابةً لنفس العمل أو عمل مختلف). 📌 ليش مهم؟ بعض الشركات يحاولون يخلونها مفتوحة أو يرجعون يبدون تجربة جديدة وهذا مخالف. 3.  فترة الإشعار (الإنهاء) هي المدة اللي لازم تبلغين فيها أو يبلغونك قبل ما ينهون العقد (عادةً 30 يوم، وأحياناً 60 يوم). إذا ما التزم الطرف بفترة الإشعار → لازم يدفع تعويض يعادل راتب الفترة. 📌 ليش مهم؟ عشان ما تنصدمين إذا قالوا لك: "ادفعي را...

الفصل التعسفي تعريفه، أنواعه، حقوق الموظف، وآلية رفع الدعوى أولًا: ما هو الفصل التعسفي؟ الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد الموظف دون سبب مشروع أو مخالف لما نص عليه نظام العمل السعودي. وهو يُعتبر من أكثر القضايا التي تُعرض أمام المحاكم العمالية، نظرًا لارتباطه المباشر بمصدر دخل الموظف واستقراره. ثانيًا: صور الفصل التعسفي يمكن أن يتخذ الفصل التعسفي أشكالًا متعددة، مثل: الفصل دون مبرر مشروع: كإنهاء العقد بشكل مفاجئ دون أي سبب واضح. الفصل لأسباب غير صحيحة: مثل الادعاء على الموظف بالتقصير أو الإهمال دون وجود أدلة. الفصل بسبب ممارسة الموظف لحق مشروع: مثل رفع شكوى على الشركة أو المطالبة بحقوقه النظامية. الفصل أثناء المرض: إذا لم يُكمل الموظف المدة النظامية المقررة للعلاج. الفصل بسبب التمييز: على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من الأسباب غير المبررة. ثالثًا: ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي؟ عند تعرض الموظف للفصل التعسفي، يكفل له نظام العمل السعودي عدة حقوق، منها: التعويض المالي: يقدره القاضي العمالي، بشرط ألا يقل عن أجر شهرين، وقد يزيد بناءً ...